KEUZEFORMULIER
Ik werk voor (kruis aan):
O V&D
O La Place
Ik werk als (kruis aan en vul in):
O Maandloonmedewerker met gemiddeld ...... uren per week
O Uurloonmedewerker met gemiddeld ...... uren per week
Geef je keuze aan door één van de drie opties aan te kruisen
Keuze
Optie
Effect
1.
De loonsverhoging van 3,3% op 1 juli 2009 niet uitvoeren. Verlengen van de huidige CAO met 6 maanden tot
1 augustus 2010. Daarna nieuwe CAO afsluiten
Meest gunstige effect op behoud van werkgelegenheid en uren
2.
Verlengen van de huidige CAO met 6 maanden tot 1 augustus 2010 en de geplande loonsverhoging in twee delen invoeren:
• 1,65% per 1 juli 2009
• 1,65% per 1 juli 2010
Koopkrachtverbetering ten opzichte van verwachte inflatie (circa 1% in 2009,
bron: CPB). Grotere kans op verlies van werkgelegenheid of verdere urenreductie dan bij optie 1
3.
De huidige CAO niet aanpassen
Gebaseerd op de huidige trend heeft dit een negatieve invloed op werkgelegenheid (circa 500 banen) of een verdere urenreductie (circa - 5%). Daarnaast zal het mogelijk leiden tot het stopzetten van investeringen in de winkels
NB. Lever het formulier zo snel mogelijk, uiterlijk woensdagochtend 24 juni a.s., in een gesloten blanco enveloppe in bij je leidinggevende. Je reactie blijft anoniem. Je leidinggevende verstuurt alle binnengekomen enveloppen in één keer, uiterlijk woensdagmiddag 24 juni a.s. per TNT Post naar V&D Service Center, t.a.v. afdeling Interne Communicatie, Postbus 276, 1000 AG
Amsterdam. Alleen gesloten en tijdig ontvangen enveloppen worden in behandeling genomen

Kiest u bij V&D voor massaontslag of voor minder loon?

(Welke onverlaat durft deze vraag te stellen??)

V&D gaat haar boekje fors te buiten door in Videvlug te stellen dat het wel eens 500 banen zou kunnen gaan kosten als we niet instemmen met openbreken van de cao.

We hebben in het overleg met V&D eerder deze week nadrukkelijk vastgesteld dat er geen winkels zijn die gesloten zullen worden omdat ze net zo als dat een paar jaar geleden het geval was, structureel verlies veroorzaken. Die zijn er niet en als ze er wel geweest waren dan ging sluiting ook door als we zouden inleveren.

We hebben nadrukkelijk vastgesteld dat we met de uren inmiddels op het minimum zitten. Iedereen weet vanuit eigen ervaring dat het verder schrappen in uren tegen V&D gaat werken en dus niet meer verantwoord is. Een “ontslaggolf” na opnieuw knijpen in de uren is niet aan de orde. Ook volgens V&D niet!

We hebben nadrukkelijk vastgesteld dat het laten zitten van de loonsverhoging 5,5 miljoen op zal leveren voor V&D die op dit moment naar een veelvoud van dat bedrag op zoek is. (overigens hebben ze dit eerdere verzoek nu bijgesteld zo lezen we in videvlug).
Bedenk: het is een bijdrage in een door V&D gewenste resultaatverbetering en er staan absoluut geen 500 banen tegenover. V&D is heel duidelijk geweest: ze gaan ook na een bijdrage van de werknemers volop verder met het zoeken naar besparingen. Inleveren door het personeel zal hier niets aan veranderen. Een volstrekt minimale inzet van werknemers zal ook gewoon doorgaan. Inleveren levert helemaal niets op behalve voor V&D!

De werknemers nu onder druk zetten met dreigende werkloosheid, want dat is wat er gebeurt, is volstrekt uit den boze! We vinden dit ongeoorloofde stemmingmakerij.

Ons advies is simpel. Als je het formulier invult dan gewoon uitvoering van de cao-afspraken eisen. Jouw baan is echt niet afhankelijk van inleveren. En dat er straks met zwarte pieten gewerkt zal worden als ze ergens in de organisatie toch iets schrappen? Dat de bond daar in dat geval dus de schuld van zal krijgen volgens V&D? Dat weten we. Maar dat schrappen zou ook plaatsgevonden hebben als wij de cao wel open zouden breken.

Overigens is de enquete van V&D echt niet bepalend voor wat er met de lonen op 1 juli gebeurt. Er ligt een cao!! En met uitspraken van de werknemers die middels chantage/misleiding verkregen worden, daar doen we echt niets mee.

Zet in op langer doorwerken


Vakbeweging moet inzetten op gezond langer doorwerken.

De vakbeweging kan veel betekenen voor oudere werknemers als ze inzet op gezond langer doorwerken, menen Lans Bovenberg en Ton Wilthagen.

De CNV Bedrijvenbond wil dat het mogelijk blijft dat werknemers op 65-jarige leeftijd met pensioen gaan. Vakbonden zijn bang voor sociale onrust als de pensioenleeftijd wordt verhoogd. Dat is een terechte zorg. Enerzijds dreigt de huidige crisis veel werknemers cynisch en apathisch te maken, omdat ze vinden dat zij de rekening kunnen betalen voor het onverantwoorde management in de financiële sector. Anderzijds is er de eveneens begrijpelijke angst bij mensen dat zij langer moeten doorwerken, terwijl hun gezondheid dat niet toelaat en de arbeidsmarkt hun maar weinig kansen biedt.

De vakbeweging kan echter een belangrijke bijdrage leveren aan een beter functionerende arbeidsmarkt voor ouderen en gezond langer doorwerken. Voor veel werknemers is iets langer doorwerken de effectiefste manier om de gaten te repareren die door de kredietcrisis in hun pensioen dreigen te ontstaan. Ook het pensioenstelsel is daarbij gebaat, omdat dit al voor de crisis erg duur dreigde te worden door een stijgende levensverwachting en structureel dalende rentes.

Om haar leden de mogelijkheid te bieden om pensioengaten te repareren door langer door te werken doet de vakbeweging er verstandig aan zich in te spannen voor het verhogen van de leeftijd waarop werknemers hun ontslagbescherming verliezen (in de meeste cao's is dat nu nog de 65-jarige leeftijd). Ook moet zij met werkgevers concrete afspraken maken over investeringen in scholing en het vergroten van de inzetbaarheid en werkzekerheid van oudere werknemers, zodat deze langer met plezier en op productieve wijze kunnen doorwerken.

De uiteindelijke overgang van betaald werk naar uittreding kan bovendien vaak beter geleidelijk plaatsvinden, bijvoorbeeld via deeltijdconstructies. Ook eerder tijdens hun levensloop dienen mensen meer vrijheid te krijgen om in te spelen op veranderende privéomstandigheden en voorkeuren. Dat dient hun gezondheid en productiviteit op hogere leeftijd. Voor dergelijk modern participatiebeleid, waarvan ook jongeren profiteren, moet de vak­beweging zich hard maken.

Overdraagbare rechten

Een langer werkzaam leven vereist ook dat mensen meer bewegen op de arbeidsmarkt. Want daardoor blijven ze in conditie. Het beeld dat in de huidige discussie overheerst is dat van een uitgebluste oudere, jarenlang werkzaam in dezelfde functie, die nu te horen krijgt dat hij zich nog een aantal jaren extra moet voortslepen.

Dat is om meerdere redenen geen goed beeld. Ten eerste vindt verhoging van de pensioenleeftijd heel geleidelijk aan plaats. Ten tweede biedt dat volop tijd om te werken aan een moderne arbeidsmarkt die alle werkenden de mogelijkheid biedt om tijdig van functie, baan of zelfs beroep te wisselen. Zo blijft werken een uitdaging die beter is afgestemd op de talenten en beperkingen van ouderen.

Dat betekent wel dat veel meer rechten en voorzieningen meeneembaar en overdraagbaar moeten worden gemaakt als mensen van baan veranderen of de overstap maken van loondienst naar zelfstandige. Vakbonden moeten opkomen voor dergelijke overdraagbare rechten. Zij zijn bovendien door hun kennis en ervaring uitstekend geschikt om mensen in hun individuele situatie te helpen bij de juiste keuzes en overgangen op de arbeidsmarkt.

Verder moet de vakbeweging zich inspannen voor zwakke groepen. Een terecht bezwaar tegen een hogere AOW-leeftijd is dat deze lagere inkomens met een kortere levensverwachting het hardst treft. Het is daarom belangrijk dat vooral de pensioenleeftijd in de aanvullende pensioenen opschuift, want dat heeft met name effect op de verwachte pensioenleeftijd van de hogere inkomensgroepen. In de aanvullende pensioenen kunnen ook speciale voorzieningen worden getroffen voor zware beroepen zonder dat daarvoor een hogere pensioenleeftijd voor de rest van de beroepsbevolking hoeft te worden opgehouden. In het licht van haar belangrijke bestuurlijke verantwoordelijkheid voor de aanvullende pensioenen kan de vakbeweging daarbij een sleutelrol spelen.

Ned.Dagblad 23-06-09

V&D: personeel steunt openbreken cao

UTRECHT (AFN) - Een meerderheid van het personeel van V&D wil net als de directie de cao openbreken, blijkt uit een peilding van het warenhuisbedrijf onder de eigen medewerkers. V&D wil af van de in de cao overeengekomen loonsverhoging van 3,3 procent per 1 juli, maar FNV Bondgenoten houdt vast aan de afspraak.

V&D wil met de resultaten van de enquête in de hand opnieuw het gesprek met de vakbeweging aangaan “om samen de economische realiteit onder ogen te zien”.

Volgens V&D heeft 64 procent van de medewerkers meegedaan aan de peiling. Van hen wil 36 procent de cao niet aanpassen. Daar staat tegenover dat 44 procent bereid is af te zien van de loonsverhoging en dat 19 procent genoegen wil nemen met een gefaseerde loonsverhoging.

Vakbondsbestuurder Henk van der Ploeg van FNV Bondgenoten zei eerder dat V&D het personeel onder druk had gezet. Er zouden ontslagen vallen als zou worden vastgehouden aan de 3,3 procent.

Telegraaf 27-06-09

FNV niet tevreden over voorstel deeltijd-WW

Vakcentrale FNV is niet tevreden over de plannen met de deeltijd-WW van minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken.

Gezond
"Dit gaat gezonde werkgelegenheid kosten', zegt FNV-bestuurster Wilna Wind. Dit leidt er volgens haar toe dat meer mensen in de werkloosheidswet komen. Zij noemt de voorstellen die Donner nog met de sociale partners zal bespreken 'bekrompen en onverstandig'.

RTL Z 01-07-09

V&D vraagt om persoonlijk loonoffer

Warenhuisketen V&D vraagt het personeel op individuele basis voorlopig af te zien van de loonsverhoging per 1 juli die in de cao is afgesproken, anders kan het banen kosten.


Banenverlies
Het warenhuis wijst er nogmaals op dat de loonsverhoging van 3,3% banen kan kosten. V&D wil de cao openbreken, maar de vakbonden willen daar niet aan. Het warenhuis laat weten dat het daarom de loonsverhoging zal betalen. Maar tegelijkertijd vraagt de directie alle medewerkers individueel 'een bijdrage te leveren' om een verlies aan banen zoveel mogelijk te beperken. Het vraagt hen de loonsverhoging uit te stellen tot februari 2010.

RTL Z 06-07-09

Loonoorlog: Vakbonden stellen V&D ultimatum tot morgenochtend

De directie van warenhuisketen V&D moet voor donderdagochtend negen uur uur afstand doen van het verzoek aan het personeel tot 'vrijwillig' afzien van de loonsverhoging gedurende zeven maanden.

Naleven CAO
Het bedrijf moet de cao integraal naleven. Dat hebben de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie woensdag laten weten. "Als de vakbonden niets vernemen voor bovengenoemd tijdstip, stellen zij de directie van V&D in gebreke. De bonden stappen dan naar de rechter om naleving van de cao V&D en de cao La Place middels een kort geding af te dwingen'', aldus de bonden.

Loonsverhoging inleveren
Eerder deze week heeft V&D het personeel gevraagd op individuele basis tot februari 2010 af te zien van de loonsverhoging per 1 juli die in de cao is afgesproken. Het bedrijf wil in deze slechte economische tijd van de loonsverhoging af en daarom de cao openbreken

RTL Z 08-07-09

V&D verbolgen over houding vakbonden

Warenhuisketen V&D is 'zeer verbolgen' over de houding van de vakbonden in de cao-onderhandelingen.

Reputatie
De bonden laten zich bovendien publiekelijk bij voortduring op onjuiste en onrechtmatige wijze uit over het warenhuisconcern, aldus V&D. In een verklaring stelt het concern dat de bonden de reputatie van V&D daarmee schaden.

Dagvaarding
FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie kondigden donderdag aan een kort geding aan te spannen tegen V&D. De bonden eisen dat V&D zich houdt aan de afspraken die zijn vastgelegd in de cao. Het warenhuis zegt echter nog geen dagvaarding te hebben ontvangen.

Onfatsoenlijk
Eerder deze week vroeg V&D het personeel op individuele basis tot februari 2010 af te zien van de loonsverhoging per 1 juli, die in de cao is afgesproken. FNV-bestuurder Henk van der Ploeg bestempelde dat verzoek als 'onredelijk en onfatsoenlijk'. "Het creëert ongelijkheid op de werkvloer als sommige mensen in hun naïviteit honderden euro's inleveren en anderen niet.''

Uitkomst
Maar volgens V&D-topman Mark McKeon laat de uitkomst van de personeelsenquête 'overduidelijk zien dat onze medewerkers kiezen voor V&D'. "Klaarblijkelijk zijn onze medewerkers beter in staat dan de vakbonden om in te schatten hoe V&D het beste deze economische crisis het hoofd kan bieden.''

Economische realiteit
De V&D-directie zegt de cao te willen 'aanpassen aan de economische realiteit', om de weg naar herstel te kunnen voortzetten en het groeiende marktaandeel vast te houden. De onvoorziene economische recessie beïnvloedt deze voortgang, aldus V&D. Volgens de directie heeft 'een ruime meerderheid' van 63 procent van de deelnemende medewerkers van V&D en La Place aangegeven de cao te willen aanpassen.

Vertrouwen
Tot verbazing van V&D maken de vakbonden niet dezelfde afweging als de medewerkers. De bonden kozen voor loonsverhoging boven baanbehoud, zegt het warenhuis. "Bovendien krijgen de medewerkers vanaf 1 februari 2010 de loonsverhoging alsnog.'' Dat de vakbonden zelfs hier tegenin gaan, vindt V&D onbegrijpelijk. Het concern ziet een rechtszaak dan ook met "het volste vertrouwen tegemoet''.

RTL Z 10-07-09

FNV houdt vast aan AOW-doelstelling

AMSTERDAM (AFN) - De FNV houdt vast aan de doelstelling de AOW-leeftijd op 65 te houden. ,,Wij houden vertrouwen in onze argumenten en in de redelijkheid van onze gesprekspartners in de Sociaal-Economische Raad'', aldus een woordvoerder van de vakcentrale woensdag.

Het kabinet wil de AOW-leeftijd geleidelijk verhogen naar 67 jaar. De SER heeft tot 1 oktober de tijd om met alternatieven te komen die evenveel opleveren. In de raad, waarin werkgevers, vakcentrales en onafhankelijke kroonleden zitten, is ,,nog geen begin van overeenstemming'', zegt een woordvoerder van werkgeversorganisatie VNO-NCW. Hij constateert dat er verdeeldheid is binnen de vakbeweging. Hij doelt daarmee op berichten dat voor het CNV ophoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar wel bespreekbaar is.

De christelijke vakcentrale haastte zich woensdag te verduidelijken dat op dit moment ook voor het CNV verhoging van die leeftijd een stap te ver is. Maar als andere maatregelen niet helpen om de staatsfinanciën op orde te krijgen, is verhoging van de AOW-leeftijd bespreekbaar. Het CNV denkt dan aan afschaffing van de hypotheekrenteaftrek voor huizen van boven een miljoen en aan fiscalisering van de AOW. Bovendien moeten meer mensen die nu aan de kant staan de kans krijgen te werken en moeten zes op de tien 60-plusser betaald werk hebben.

Alternatieven

,,Verhoging van de AOW-leeftijd komt pas in beeld als onze andere maatregelen zijn genomen, maar tekortschieten om de problemen op te lossen. We meten dat in 2012 en 2015'', aldus het CNV.

De FNV is met een hele reeks alternatieven gekomen. Maar naar verluidt is uit doorrekeningen van het Centraal Plan Bureau gebleken dat alternatieven onvoldoende oplevere
Telegraaf 26-08-09

AOW-alternatief toch geen eitje

Marcel ten Broeke

DEN HAAG – Het zou een eitje zijn, sprak FNV-voorzitter Agnes Jongerius ferm, om binnen de SER te komen tot een alternatief voor een hogere AOW-leeftijd. Maar de tijd dringt en nog altijd ligt er geen breedgedragen alternatief op tafel.

Het was een ietwat vreemd besluit van het kabinet, eerder dit jaar bij de presentatie van het crisisakkoord. De coalitie van CDA, PvdA en ChristenUnie had besloten de AOW-leeftijd stapsgewijs te verhogen tot 67 jaar om zo de overheidsfinanciën weer in het gareel te krijgen.

De maatregel zelf verraste niet; CDA-bewindslieden als Donner (Sociale Zaken) en Van der Hoeven (Economische Zaken) sorteerden er al eerder op voor. Niemand verbaasde zich dan ook écht toen premier Balkenende, geflankeerd door de vicepremiers Bos en Rouvoet, het nieuws op 25 maart naar buiten bracht.

Wat wél bevreemding wekte, was het feit dat het kabinet de Sociaal-Economische Raad (SER) tot 1 oktober de kans gaf een alternatief aan te dragen. Dat moest dan wel evenveel geld opleveren (4 miljard euro) en, vooral wat het CDA betrof, evenzeer bijdragen aan de arbeidsparticipatie en de miserabele positie van pensioenfondsen. Slaagde de SER er niet in om vóór die datum met zo'n alternatief te komen, dan zou het kabinet verhoging van de pensioenleeftijd doorzetten.

De regeringspartijen zijn de besprekingen over het 'hoe en wanneer' inmiddels al begonnen. Dat is ook wel begrijpelijk: er resten de SER nog slechts luttele dagen totdat de door het kabinet gestelde deadline verstrijkt en niets wijst erop dat het ultieme polderadviesorgaan, waarin werkgevers, werknemers en afgevaardigden namens de staat zitting hebben, nog met een breedgedragen voorstel op de proppen komt. Sterker: zelfs van een eventueel concept-advies staat nog geen letter op papier.

En dat terwijl de adviesmogelijkheid van de SER in maart door FNV-voorzitter Agnes Jongerius op zichzelf al werd gepresenteerd als een overwinning. „We hebben de hogere AOW-leeftijd van tafel geveegd”, heette het toen. Het zou „een eitje” zijn om met breedgedragen alternatieven te komen voor de „onnodige en onrechtvaardige” verhoging van de AOW-leeftijd.

Die opmerking van Jongerius was niet eens zo heel raar: in 2005 én 2006 verklaarde de SER nog dat er –mede vanwege de lage arbeidsparticipatie van ouderen– geen enkele reden was om de AOW-leeftijd te verhogen. Een extra belastingbijdrage van rijkere ouderen (fiscalisering van de AOW) zou voldoende zijn om het staatspensioen op termijn betaalbaar te houden.Hoewel een hogere pensioenleeftijd ook voor werkgevers niet zonder meer fantastisch is –het zadelt ze op met hogere kosten voor de afvloeiing van werknemers– hebben zij in de maatregelen die het FNV tot nog toe te berde bracht simpelweg geen zin. Aftopping van de renteaftrek voor dure huizen, vergaande fiscalisering van de AOW: volgens werkgevers verhoogt het alleen maar de lasten.

De houding van het FNV naar buiten toe maakt de sfeer in de polderclub er ook niet beter op. De vakbond slaat uit angst voor een slechte afloop wild om zich heen en jaagt daarmee werkgevers in de gordijnen. Zo zijn de plannen voor een massademonstratie in oktober al in vergevorderde staat en verklaarde de bond onlangs de werknemerslast van een hogere AOW-leeftijd direct bij werkgevers in de vorm van hogere looneisen door de brievenbus te kieperen

Ref.Dagblad 24-09-09

AbvaKabo wil staking ov om AOW

ZOETERMEER – Vakbond AbvaKabo FNV wil woensdagochtend in de spits het openbaar vervoer in Amsterdam, Rotterdam en Den Haag stilleggen. De staking is een protest tegen de plannen van het kabinet de AOW-leeftijd te verhogen.

Een woordvoerder van de bond zei dat vanmorgen. „De voorbereidingen zijn in volle gang”, aldus de AbvaKabo. „Voor ons is het menens.”

De staking zou volgens de eerste plannen pas na de spits aanvangen. De bond vroeg ov-directies om hulp voor het geval klanten agressief zouden worden. Omdat de directies weigerden mee te werken, besloot AbvaKabo tot na de ochtendspits helemaal niet uit te rijden.

De vervoerders van de drie grote steden willen de actie voorkomen met een kort geding. Dit dient morgen om 10.00 uur bij de rechtbank in Amsterdam, liet een woordvoerster van het Amsterdamse openbaarvervoerbedrijf GVB weten. De vervoerders noemen de actie „buitenproportioneel” en stellen dat er „geen enkele rechtvaardiging” voor het initiatief is. „De verhoging van de AOW-leeftijd is geen bedrijfsbeleid, maar overheidsbeleid”, stelt de GVB. Bovendien is er nog helemaal geen besluit genomen over de verhoging van de AOW-leeftijd, beklemtonen de vervoerders. Reizigersvereniging Rover noemt het plan van de AbvaKabo FNV „vreselijk asociaal.”

Een zegsvrouw stelde vandaag „geen idee te hebben waarom de reizigers weer de dupe zouden moeten zijn. De discussie over de AOW-leeftijd geldt voor alle arbeiders, niet alleen voor trambestuurders.”

Eerder kondigde FNV voor 7 oktober 65 minutenacties aan. Op diverse plaatsen in het land worden dan demonstraties gehouden die 65 minuten duren

Ref.Dagblad 05-10-09

FNV in beroep tegen verbod ov-staking
(Novum) - FNV Bondgenoten gaat in hoger beroep tegen het verbod op de staking die de bond woensdag in het openbaar vervoer wilde houden. Dat doet de bond omdat die in de toekomst ook dergelijke acties wil houden, zegt een bestuurder.

printstuur artikel door
De bonden hielden woensdag een actiedag tegen het verhogen van de AOW-leeftijd. Zo'n dertigduizend mensen legden volgens FNV tussen 11.55 uur en 13.00 uur het werk neer. In het kader van de acties hadden de bonden ook het openbaar vervoer in Amsterdam, Den Haag en Rotterdam plat willen leggen.

De rechter stak daar dinsdag een stokje voor en wees erop dat de bonden een conflict hebben met het kabinet en niet met de werkgevers. De staking zou mede daarom een buitenproportioneel middel zijn. Maar volgens FNV-bestuurder Frans Szablewski heeft de rechtbank de regels voor staken in het Europees Sociaal Handvest verkeerd geïnterpreteerd.

Voor de acties van woensdag had het hoger beroep geen zin meer. "Maar de komende jaren zal het vaker gebeuren dat we het niet eens zijn met de regering en actie willen voeren", verklaart Szablewski.

Abvakabo FNV laat weten eerst het uitgebreide vonnis te bestuderen alvorens te besluiten al dan niet in hoger beroep te gaan

Trouw 07-10-09

Looneis FNV Bondgenoten: 2% plus reparatie AOW

FNV Bondgenoten, de grootste vakbond van Nederland, wil er ondanks de crisis in 2010 toch gewoon 2% bij hebben. Alleen als de werkgevers bereid zijn harde werkgelegenheidsafspraken te maken, is de vakbond bereid de eis wat te matigen.

Dat meldt voorzitter Henk van der Kolk donderdagmiddag aan RTL Z.
Looneis
De relatief forse looneis gaat het sociaal akkoord dat werkgevers en werknemers dit voorjaar afsloten, ruim te boven. Dat sociaal akkoord spreekt van koopkrachtbehoud. De inflatie blijft dit jaar rond de 1% steken. Voorzitter Henk van der Kolk verdedigt zijn looneis door te wijzen op de soepele houding die aangenomen wordt als er goede afspraken met de werkgevers gemaakt kunnen worden. Flexwerkers die langer dan 9 maanden in dienst zijn, moeten een vast contract krijgen en er mogen natuurlijk niet al te veel ontslagen vallen.

AOW
Tenslotte houdt de vakbondsleider nadrukkelijk de AOW-reparatie boven de markt. "Werkgevers die zich niet hard uitspreken tegen de ingreep in de AOW, zullen de rekening op hun bordje krijgen." In een ,,concreet reparatiepakket'' zal de schade voor de werknemers ongedaan gemaakt worden, zo dreigt hij de werkgevers.

Andere bonden FNV
Intussen overleggen op dit moment ook Abvakabo FNV en FNV Bouw over hún looneis voor 2010. Naar verwachting zal later vandaag meer duidelijkheid komen. Uiteindelijk gaan alle FNV-bonden aankomende maandag gezamenlijk in overleg om de inzetten naast elkaar te leggen. De doelstelling is dan dat er een FNV-brede eis komt. Over het algemeen is de inbreng van de twee grootste bonden, Bondgenoten en Abvakabo, doorslaggevend.

RTL Z 12-11-09

FNV: grootste zorg is nu waarhei
De FNV noemt het flankerend AOW-beleid van minister Donner 'drie keer niks'. FNV-voorzitter Jongerius zegt dat de vakcentrale zich ertegen zal blijven verzetten en skuit gerichte acties niet uit. Donner moet van haar zijn huiswerk overdoen.


'Onze grote zorg is waarheid geworden. Ook met dit zogenaamde flankerende beleid blijft Donners AOW drie keer niks.' De FNV zal zich ertegen blijven verzetten en gerichte acties niet uitsluiten, zei FNV-voorzitter Agnes Jongerius in een reactie op de nieuwe AOW-maatregelen van het kabinet.

'Het kale wetsvoorstel met alleen de verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar was al niks. De strafkorting voor mensen die eerder willen stoppen is ook niks. Mensen met een gewoon inkomen kunnen die levenslange strafkorting op hun AOW-uitkering helemaal niet hebben. De voorgestelde extra arbeidskorting dempt het gat van de strafkorting bij lange na niet', aldus Jongerius.

Lege huls

De regeling voor de zware beroepen lost voor mensen met zwaar werk ook niks op; het is een lege huls, meent de vakcentrale. Volgens Jongerius heeft minister Donner het begrip zwaar beroep nog steeds niet gedefinieerd. Donner wil alleen iets regelen voor fysiek zwaar werk, stelt Jongerius. 'Het verdelen van werk in zware beroepen en niet-zware beroepen wordt gewoon over de schutting gegooid. Werkgevers zijn niet gebaat bij het erkennen van zwaar werk. Dat kost hun namelijk geld.'

Jongerius herinnert eraan dat voor meerdere fracties uit de Tweede Kamer een goed flankerend beleid een harde randvoorwaarde is om het AOW-wetsvoorstel te steunen. 'De vandaag bekend geworden voorstellen zijn volstrekt ontoereikend. Donner moet zijn huiswerk overdoen.' De vakcentrale blijft pleiten voor een flexibel systeem, waarin mensen zelf de keuze kunnen maken op welk moment zij 'met een fatsoenlijke AOW willen stoppen met werken'.

FD 24-12-09

Looneis FNV blijft 3%
Na raadpleging van de achterban heeft de Federatieraad, het parlement van de FNV, de looneis voor 2011 definitief vastgesteld op 2%. Daarnaast zien de FNV-bonden nog steeds een ruimte van 1% om te besteden aan afspraken over onder meer werkgelegenheid en arbeidsparticipatie van ouderen. Mochten werkgevers daaraan niet willen meewerken dan kan de eis oplopen tot 3%.

Uit het persbericht:
Bij de vaststelling van de arbeidsvoorwaardennota 'Goed werk – dat loont' hebben volgens cao-coördinator Catelene Passchier de marktbonden hun solidariteit betuigd met de bonden in de publieke sector. Zoals bekend wil het kabinet als werkgever van de ambtenaren zijn werknemers twee jaar lang geen cent loonsverhoging geven. Passchier: “De FNV maakt geen onderscheid tussen werknemers. Premier Rutte doet dat wel. Dat vind ik nou teleurstellend. Dus als het nodig is staan de weerstandskassen van de FNV open voor eventuele acties.”

Zorg is er bij de bonden over de gang van zaken rond het AOW-pensioenakkoord tussen vakbeweging en werkgevers. Benadrukt werd nog eens dat AOW en aanvullend pensioen onlosmakelijke onderdelen zijn van het akkoord. Het niet koppelen van AOW aan de werkelijk verdiende lonen is voor de federatieraad van de FNV een onbegaanbare weg. Passchier: “Er is al genoeg onzekerheid bij de mensen. Die willen we voor een deel wegnemen door de AOW welvaartsvast te maken.”

Belangrijk punt op de cao-agenda van de FNV is flexwerk. Passchier: “Dan heb ik het uiteraard over het zogeheten 'Nieuwe Werken', een goede ontwikkeling waarbij werknemers meer zeggenschap over hun werktijden en werkplek krijgen. Maar nadrukkelijk ook over uitwassen die zich voordoen bij payroll-arrangementen, tijdelijke contracten en overmatig uitzendwerk. De FNV constateert dat de balans zoek begint te raken. Wij streven naar meer evenwicht tussen flex en vast.”

RTL Z 15-11-10