van onze redactie economie
DEN HAAG - De werkweek wordt mogelijk korter in strijd tegen de stijgende werkloosheid. Om de naderende recessie het hoofd te bieden bestuderen werkgevers, werknemers en kabinet de mogelijkheden om personeel minder te laten werken.
Door de economische tegenwind dreigt de werkloosheid de komende maanden op te lopen. Door arbeidstijdverkorting opnieuw in te voeren kunnen ontslagen voorkomen worden. Korter werken werd vooral in de jaren tachtig ingezet om de oplopende werkloosheid te bestrijden.
De tijd die personeel minder werkt zou wel nuttig besteed moeten worden. Vakcentrale FNV mikt op bijscholing voor werknemers in de uren die minder gewerkt worden. ,,Als de productie stokt kun je die tijd positief benutten door extra opleidingen te volgen', zegt een woordvoerder.
Werkgeversorganisatie VNO-NCW ziet ook brood in een dergelijke oplossing. De details van zo'n plan moeten echter nog uitgewerkt worden. Een mogelijke maatregel is dat personeel voor de minder gewerkte uren een werkloosheidsuitkering krijgt van 70 procent van het loon aangevuld door de werkgever.
In sommige sectoren is het van groot belang dat talent binnenboord blijft. Zo is er al jaren tekort aan goed geschoold technisch personeel, bijvoorbeeld in de sector metaal. Als bedrijven goede mensen nu laten gaan, komen zij in het nauw zodra de economie weer aantrekt.
Op 18 november praten sociale partners met het ministerie van Economische Zaken verder over mogelijkheden om de oplopende werkloosheid te beperken. Het Centrum voor Werk en Inkomen verwacht dat de werkloosheid volgend jaar voor het eerst sinds lange tijd weer stijgt.
Ned.Dagblad 06-11-08
| Talenassortiment |
|
